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HAIPING 2015-2011シボレークルーゼ1.4L 1.8L 213-4698のためのO 直営ストア : 正規店 Black Color 2酸素センサーダウンストリームフィット

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3960円

HAIPING 2015-2011シボレークルーゼ1.4L 1.8L 213-4698のためのO 2酸素センサーダウンストリームフィット (Color : Black)

商品の説明

色:Black

製品説明
条件:新品
タイプ:酸素センサー
暖房:暖房
カスタムバンドル:16736 75-4493 ES20011 25727 OS01669.
ワイヤー数:4
アクセサリータイプ:直接交換
100%新品
詳細については、画像を確認してください
に適し:
生産モデルエンジン年の考慮事項
Chevrolet Cruze L4-1.4 2015-2011のダウンストリーム
Chevrolet Cruze L4-1.8 2015-2011ダウンストリームのために
Chevrolet Sonic L4-1.4 2015のダウンストリーム
Chevrolet Sonic L4-1.4 2014のダウンストリーム
最初にシボレーソニックL4-1.4 2013のために。黒防護カバー付き上流センサー下流
シボレーソニックL4-1.4 2013秒の場合。グレーケーシングを備えたアップストリームセンサーダウンストリーム
シボレーソニックL4-1.4 2012のダウンストリームの場合
Chevrolet Sonic L4-1.8 2015-2012のダウンストリームの場合
Chevrolet Trax L4-1.4 2014のダウンストリームの場合
Chevrolet Trax L4-1.4 2013 2013の場合。黒防護カバー付きアップストリームセンサーダウンストリーム
2013年のシボレーTrax L4-1.4秒の場合。グレーケーシングを備えた上流のセンサー下流
カラー:ブラック
材質:プラスチック
サイズ:スレッドの直径:0.708cm
ハーネスの長さ:10.71cm
パッケージの内容:
1 *酸素センサー
上記のパッケージコンテンツのみ、他の製品は含まれていません。
注:ライト撮影とディスプレイが、画像内の項目の色を実物と少し異なる場合があります。測定解除エラー+/- 1-3cmです。

HAIPING 2015-2011シボレークルーゼ1.4L 1.8L 213-4698のためのO 2酸素センサーダウンストリームフィット (Color : Black)

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
DDintex ディーディーインテックス FLORET LONDON ソフトハンドタオル エドナ ピンク 25×25cm [リバティプリント使用]

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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